仕事をマネジメント

６月は年間賞与を支給される会社が多く、そしてまた前年度の人事評価結果のフィードバック時期でもある。会社によって様々ではあると思うが、評価者との個人面談がセッティングされてそこで前年度評価、それに伴う賞与支給額および今年度の給与金額の説明を受...

人手不足である。少子高齢化により労働人口が減っていることが大きな要因と言われるが、サービスや仕事が多様化したことで働く側に選択肢が増え、それによって給与や労働環境が良くない会社は選ばれにくくなったのも理由の一つだろう。私の働いているIT産業...

6月に入って、グループに新しいメンバーが加わった。先月自社に帰任→退職した若手の交代要員だ。年齢は私より少し上だが、同世代といって良いだろう。帰任した20代後半の若手とは比較してはいけないが、着任１週間で「出来る側の人」だということが良く分...

大阪はパン屋の激戦区だ。繁華街やビジネス街だけでなく、民家に紛れて平日しか営業していないパン屋もある。人気のパン屋はいつも店の前に行列が出来てる。２年ほど前に嫁に誘われて、大阪のいたるところにあるパン屋を廻る「パン活（パン屋巡り）」を始めた...

春は異動や昇進の季節だ。私のような出向者はどちらも直接は関係ないのだが、昇進した人たちの一覧を見るて相変わらずモヤモヤとした気分になっている。すでに同期の管理職昇進は一巡しており、今は４～５年次下の人たちが次々と管理職に登用されている。40...

グループのメンバが辞める４月半ば、上司からグループメンバ全員にメールが届いた。件名：Aさんが退職されます内容：Aさんが６月いっぱいで出向元を退職されます。　　　当社への出勤は5月2日が最終日となります。　　　4月17日週：引継項目洗い出し、...

３年前に事業会社に出向になってまず驚いたのは「裁量労働ではなくなる」ということだった。自社では入社して７～８年で裁量労働となり、基本給の一定率分の裁量労働手当を支給されていた。裁量労働になると休日や夜２２時以降の勤務を除いて残業手当が出ない...

コロナの５類移行に伴う行動制限の緩和により、少しずつだが確実にアフターコロナの生活が始まっている。まだ電車やお店ではほぼ１０割がマスクを着用しているが、休日ならどこも多くの人でにぎわっている。観光地だけでなく、街中でも外国人をよく見かけるよ...

フロア工事はけっこう大変顧客のオフィスのフロア工事の立ち合いをした。パソコン、電話機が４０台近くおかれた机が３列に分かれて設置されている部屋だった。机の各列の間隔が狭く、列の間の行き来に支障があるため、職場改善の一環で部屋を拡張して机の列の...

年度末は、面談の時期まもなく年度末、多くの会社員が年初に立てた目標に対する成果報告をする時期でもある。私の会社では、２月半ばから３月にかけて上司面談がある。私はグループ会社に出向しているが、現場に自社の上席がいないので、面談相手は人事部の担...